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神奈川最強、臨海セミナーを語ろう

1 :実名攻撃大好きKITTY:2006/12/31(日) 01:56:09 ID:7MzdRB6U0
大学受験科の学生講師の割合を教えてください

2 :実名攻撃大好きKITTY:2006/12/31(日) 15:23:20 ID:7MzdRB6U0
労働基準法では、労働者が働く時間は、原則として1日8時間・1週間40時間と決まっています。

そして、これを超える時間を労働者に働いてもらうため、つまり残業をしてもらうためには、
その会社の労働組合と「時間外・休日労働に関する協定」(労働基準法36条に定めがあるので一般には36協定とも呼ばれています)を結んで、これを労働基準監督署という役所に届け出る必要があります。
ちなみに、労働組合がない会社もたくさんありますが、その場合には労働者の過半数を代表する者との協定を結ぶことになります。

会社はこのような36協定で決められた範囲内でしか残業させることができないのです。しかし、この残業時間に見合った賃金が支払わないために、労働者はタダ働きしていることが多いんです。

あなたの会社は大丈夫ですか?サービス残業をしていたことが判明した方はいませんか?

3 :実名攻撃大好きKITTY:2007/01/06(土) 00:53:37 ID:h75NFS1R0
↓これは本当ですか??

919 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/05(金) 16:29:08 ID:v3Bpo3TV0
>>915
3年の担当はほとんど専任(社員)か卒業している時間講師(バイト)
少しは大学生もいるけど、彼らはアホな専任以上にできる
1・2年の担当は大学生が多くて崩壊しているところも。


4 :実名攻撃大好きKITTY:2007/01/08(月) 13:45:50 ID:ppdkrkYC0
多くの人が無駄だと思っている会議であっても,これが大抵の場合はなくならない。
これは,「会議には出席することに意義がある」と考える人が,少なからず存在するからだ。
目的は二の次。そのような人が,役職に就いている場合も多い。

こうした状況下では,部下である社員が「無駄な会議はなくしましょう」とは提案しにくい。
そんなことをしたら,会議賛成派の上司に何を言われるか分からないからだ。
単に本人から反対されるだけならまだいいが,他の上司に「あの部下は仕事に対するやる気がない」とでも吹聴されたら,社内での居心地が非常に悪くなる。
このため,現場の社員が一人の力で無駄な会議を排除するのは難しい。
これが,必要のない会議がいまだに残されている最大の理由である。
しかし,無駄な会議は企業の生産性向上を阻害する。
景気の低迷が長引く現在において,企業にそんな余裕はないはずだ

5 :実名攻撃大好きKITTY:2007/01/10(水) 04:18:17 ID:nPzv2BRG0
日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる。

6 :実名攻撃大好きKITTY:2007/01/16(火) 05:10:05 ID:fhzjQprJ0
自虐的ですね

7 :実名攻撃大好きKITTY:2007/01/18(木) 01:59:41 ID:HumK4kpX0
以前臨海セミナーの合格実績に関して、週刊朝日が報道した件について詳しく教えてください。


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